{"id":3655,"date":"2014-09-15T21:47:42","date_gmt":"2014-09-15T20:47:42","guid":{"rendered":"http:\/\/bassdu.mine.nu\/?p=3655"},"modified":"2014-09-15T21:47:42","modified_gmt":"2014-09-15T20:47:42","slug":"munca-mai-putina-si-pentru-toti","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bassdu.mine.bz\/?p=3655","title":{"rendered":"MUNC\u0102 MAI PU\u0162IN\u0102 \u015eI PENTRU TO\u0162I!"},"content":{"rendered":"

Pentru cei care urm\u0103resc activitatea MI\u015eC\u0102RII DACIA, nu e un secret c\u0103 acesta este un PRINCIPIU al acesteia!?<\/span>
\n Mul\u0163i au r\u00e2s de noi c\u00e2nd au citit \u00een PRINCIPIILE NOASTRE despre \u201eMUNC\u0102 MAI PU\u0162IN\u0102, \u015eI PENTRU TO\u0162I\u201d!?!?… iat\u0103 c\u0103 GOOGLE lanseaz\u0103 un program \u201eA MUNCI MAI PU\u0162IN, PENTRU A TR\u0102I MAI BINE\u201d, conceput de Larry Page \u015fi Sergey Brin!?<\/span>
\n E un motiv de satisfac\u0163ie pentru MI\u015eCAREA DACIA, de a fi prev\u0103zut a\u015fa ceva, cu 5 ani \u00een urm\u0103!!! Acest concept se integreaz\u0103 al\u0103turi de alte \u201eutopii\u201d, \u00een CAPITALUL POLITIC al MI\u015eC\u0102RII DACIA, deoarece demonstreaz\u0103 c\u0103 PREVEDEM BINE!!!<\/span>
\n \u201eR\u00e2de\u0163i voi, dar cine r\u00e2de la urm\u0103, r\u00e2de mai bine!\u201d<\/span>
\n Articolul este \u00een italian\u0103, dar exist\u0103 \u015fi un filmule\u0163 acolo \u00een englez\u0103, unde ve\u0163i avea prilejul s\u0103 descoperi\u0163i IDEI ALE MI\u015eC\u0102RII DACIA, promovate de… GOOGLE!<\/span>?<\/p>\n

\u201eGoogle: lavorare meno per vivere meglio<\/strong><\/span>
\n Marco Grigis, 8 luglio 2014, 12:15<\/span><\/p>\n

Larry Page e Sergey Brin<\/strong> ipotizzano una rivoluzione del lavoro dove, pur garantendo la sicurezza economica, alle persone siano garantiti pi\u00f9 spazi di vita.<\/span>
\n Nel futuro di Google non vi sono soltanto occhiali per la realt\u00e0 aumentata, dispositivi wearable e sistemi operativi mobile all\u2019avanguardia. Nel futuro di Google vi \u00e8 soprattutto una rivoluzione: quella sugli orari di lavoro. \u00c8 l\u2019idea, al momento forse utopica, dei fondatori Larry Page e Sergey Brin: togliere tempo all\u2019occupazione per riconsegnarlo alla vita, senza per\u00f2 intaccare stipendi e capacit\u00e0 di spesa.<\/span>
\n \u00c8 quanto \u00e8 emerso la scorsa settimana, e passato un po\u2019 in sordina tra le innovazioni sull\u2019automobile senza conducente e l\u2019intelligenza artificiale, nella lunga chiacchierata tra i due fondatori e Vinod Khosla, il fondatore di Khosla Ventures. L\u2019uomo ha bisogno di recuperare i suoi spazi, di provvedere alle sue vere aspirazioni, in una modernit\u00e0 dove ormai il lavoro si appropria di tutte le risorse non lasciando pi\u00f9 tempo al resto. Una visione tutt\u2019altro che nuova all\u2019interno del panorama politico mondiale, ma con una sostanziale e imprescindibile differenza: questa idea, oggi embrionale, non passa per le istanze della decrescita.<\/span>
\n Non si pu\u00f2 dire che il tema degli orari di lavoro non rimbalzi ciclicamente agli onori della cronaca politica, tra interventi di riduzione per garantire un\u2019occupazione estesa a pi\u00f9 persone o progetti di contenzione della crisi economica. In tutti questi casi, per\u00f2, alla riduzione degli orari corrisponde anche una diminuzione sostanziale degli stipendi: il lavoratore si trova, di conseguenza, ad avere pi\u00f9 tempo per s\u00e9 a discapito della sicurezza economica. La visione di Page e Brin \u00e8 invece un\u2019altra: lavorare meno pur cercando di garantire una certa stabilit\u00e0.<\/span>
\n \u00abSe si pensa davvero alle cose di cui si ha bisogno per essere felici, gli antropologi hanno identificato casa, sicurezza e opportunit\u00e0 per i figli. Non \u00e8 difficile per noi provvedere a queste cose. L\u2019ammontare di risorse di cui abbiamo bisogno per garantire questi elementi, l\u2019ammontare di lavoro che realmente serve, \u00e8 abbastanza ridotto. Quindi l\u2019idea che tutti debbano lavorare freneticamente per provvedere ai bisogni delle persone \u00e8 semplicemente non vera.\u00bb<\/span>
\n Una visione forse utopica, cos\u00ec come gi\u00e0 accennato, un\u2019idea affascinante per riportare l\u2019uomo al centro della propria vita, oggi completamente assorbita dalla produzione. Pur riconoscendo come la professione sia importante per definire l\u2019individuo, poich\u00e9 l\u2019uomo \u201cha bisogno di far qualcosa\u201d per sentirsi realizzato, non \u00e8 lecito che i ritmi occupazionali assorbano l\u2019intera esistenza. Spiega Page:<\/span>
\n \u00abSe chiedessi ai dipendenti \u201cvorreste una settimana di vacanze extra?\u201d, il 100% delle persone alzerebbe la mano. \u201cDue settimane di vacanza oppure una settimana lavorativa da quattro giorni?\u201d, tutti alzerebbero la mano. La maggior parte delle persone ama lavorare, ma ama anche avere pi\u00f9 tempo per la famiglia o per inseguire i propri interessi. Una modalit\u00e0 per rispondere al problema sarebbe trovare un modo coordinato per ridurre la settimana lavorativa. Se si aggiunge una piccola riduzione dell\u2019occupazione, ci si pu\u00f2 gestire e le persone potrebbero continuare a mantenere il loro lavoro.\u00bb<\/span>
\n Certo, il \u201cpiano Google per l\u2019occupazione\u201d ha anche aspetti oscuri e controversi, poich\u00e9 non spiega come la sicurezza economica per i dipendenti possa essere garantita, n\u00e9 motiva quali siano i limiti intrinsechi per la persona, poich\u00e9 \u00e8 evidente come una riduzione dei turni di lavoro \u2013 volente o nolente \u2013 abbia pur sempre specifiche conseguenze sul denaro. Va comunque considerato come si tratti al momento di un\u2019idea, un embrione, e ci vorranno anni \u2013 forse decenni \u2013 affinch\u00e9 Big G possa davvero tradurla in una pratica reale. Ci riuscir\u00e0? E, soprattutto, il colosso statunitense sar\u00e0 in grado di imporre un nuovo paradigma per tutta l\u2019industria, spianando la strada per un futuro meno \u201cworkaholic\u201d, come direbbero gli anglofoni, e pi\u00f9 cucito sulle esigenze delle persone?<\/span>\u201d<\/p>\n